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2021年12月9日上午8时30分，沐鸣娱乐在行政楼302会议室召开“2022届毕业生第二场就业专项推进会”👨🏼‍🦳。沐鸣党委书记李虹，院长罗丽🏹，招生副院长张丽范，就业办🛰，五系主任📙、毕业班辅导员、干事，招生办，学工处人员，共计50人参会。

首先，罗丽院长将2022年就业工作进行“四步走”部署，对每步工作进行具体分析安排，落实责任人。

第一步“摸底战”；

第二步“对口战”；

第三步“八十战”🧘🏼；

第四步“骨头战”。

五系、就业办对摸底战情况进行了交底⛹️‍♂️🎻。据统计，沐鸣娱乐2022届毕业生共计1426人🙋🏻‍♂️🛄，普招学生545人👩🏼‍💼，扩招学生881人。由于2022届学生情况复杂🌬，各系将毕业生分为ABCD四类⏱，并对每类学生人数，工作情况，是否需要沐鸣推荐工作🏤👨🏻‍✈️，期望就业地域等问题进行逐一排查。

之后👩🏻‍🍳，就业办主任孟倩对2022年的就业工作进行了详细汇总安排，包括具体工作⛽️，时间节点，工作成效🙅🏻🧑‍🏭，责任人，上报部门等内容，并对2021年就业工作中存在的不足举例说明👨🏽‍🦰。如果说四场战役确定了2022年的就业目标，那么就业工作汇总安排就是确定了2022年达成目标具体实施办法。

随后，五系主任分别就各系学生的具体情况，经验做法，存在困难，计划安排进行了重点阐述。其中🚴🏼，经济管理系提出的“一主两翼”组织架构；信息工程系提出的各专业互打电话回访进行就业核查的方式；公共服务系提出的辅导员线上直播培训👳‍♂️；机电工程系提出对无人机技术专业学生进行考证培训，提高学生竞争力🐪🫁；建筑工程系提出建议出台毕业生管理政策等经验及建议受到了大家一致好评。

最后，党委书记李虹对现阶段沐鸣就业工作给予了充分的肯定🚵🏻，并提出全校教职工要提高就业认识，认识到就业工作对高校发展的重要性，全校协同，人人有责👨🏽‍🍳。李虹书记强调：“我们的工作需要再细🛺，再扎实，逐一突破🧛🏿‍♂️。”

就业工作是关系到民生发展的大事🔃，沐鸣不仅要注重人才培养，还要教授学生就业的本领🪀。让我们的学生能够真正的领进来🙅🏻‍♂️，走出去🕶。